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創新與重大項目部  杜振軍(博士)  部長

2003年我考入中國科學院沈陽自動化研究所碩博連讀,同時在新松公司研究院從事服務機器人導航技術研究工作。在這段激情飛揚的歲月,我們開始涉獵機器人領域,以服務機器人為研發方向,同創新團隊共同開發了公家用服務機器人、行政服務機器人、養老服務機器人等樣機。但由于缺乏產品性思維,這幾款成果樣機并沒有在迅速轉換成為產品,而只是成為了公司陳列館中的展示,市場價值并沒有體現。公司領導對我們團隊的創新和失敗給予了高度的理解和寬容,使團隊在后續的產品開發工作中以更大的膽略挑戰思維的束縛,完成了多個產品的研發和成果轉化。

2013年后,我逐漸由科研工作向管理工作轉型。與此同時,中國機器人產業在經過多年沉寂后迎來了高速發展的嶄新階段,國家和地方政府都把機器人作為戰略性新興產業予以高度關注和支持,密集出臺了一系列相關政策,助力中國機器人發展。面對新形勢,如何“借大勢、謀大局”,更好的把握政策,謀求新松公司的發展成為我們工作的重點。在公司高層領導的直接支持推動下,我們完成了發起成立科技部機器人產業技術創新戰略聯盟和中科院智能制造與機器人產業技術創新戰略聯盟的組織工作,搭建了領域內的分布式協同創新的平臺,同時也得到了國家科研經費的支持。在工信部工業強基、智能制造、智能升級等項目中,不僅為公司自身同時也支撐我們的下游客戶獲得了政府的支持,真正實現了產學研用的有效結合和協同共贏。

展望未來,新一輪科技革命將更深刻影響和改變商業邏輯、人類生活及社會形態。我司處于新興產業的風口浪尖,面臨著巨大的機遇和更大的挑戰,唯有勇于和敢于、善于創新,才能實現組織和個人的成長和成功。


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 服務機器人事業部  董狀  總經理

2011年4月,我加入新松公司,轉眼間,6年過去了,在這6年里我見證了新松公司不斷的成長、壯大,也感受到新松作為國內機器人領軍企業的責任與使命。

我從最初的軟件工程師逐漸成長為服務機器人事業部總經理,參與工業、潔凈、服務等各類機器人的產品開發,在各位領導、同事的指導下,使我從對機器人行業一竅不通逐漸成長為項目經理、產品經理。

飛速發展的新松公司,為年輕人提供了豐富的資源與平臺,讓年輕人充分發揮才能與想象力,在公司各級領導的支持、指導下,我本人在2017年擔任服務機器人事業部總經理,帶領團隊在服務機器人領域繼續創新。

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中央研究院  宋吉來(博士)  副總工程師

2002年,身為一名自動化專業學生的我偶然間在圖書館看到一本蔣新松傳記,從此便為自己定下一個方向:我要研究機器人!

2008年碩士畢業的我有幸加入新松機器人公司,成為這家國內機器人行業領軍企業的一員!而今公司已發展成為世界一流的機器人企業,而我也在近十年的科研工作中成長為一名高級工程師,并擔任中央研究院的副總工程師職務。回首往事,不禁感慨這么多年走過的路,不因虛度年華而悔恨,不因碌碌無為而羞恥,在新松公司我度過了充實而富有意義的青春歲月!那些參與過的國家級、省市級重大項目,那些加班拼搏的日子,那些攻克的技術難題仍歷歷在目。

新松公司給了我成長和提升的機會,在這里我感受到了公司和部門領導工作上悉心的指導和生活上殷切的關懷,公司良好的文化氛圍也更利于每一個新人的成長。機器人是“制造業皇冠頂端的明珠”,其研發、制造、應用是衡量一個國家科技創新和高端制造業水平的重要標志。隨著國家“十三五”規劃將機器人列為戰略性新興產業方向,公司的未來和發展也將迎來更加廣闊的前景,歡迎有志青年投身機器人這一擁有無限廣闊前景的高技術領域,新松公司是大家施展才華的舞臺!

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移動機器人BG  賈闊  副處長

我于2010年非常榮幸的加入到新松公司移動機器人事業部,彈指揮間七載時光飛逝,這些年中在部門領導和同事的幫助下,我取得了顯著的成長和進步,本人也由最初單個零部件設計者成長為重要項目的負責人,由一名普通員工成長為機械處的副處長,多次獲得公司優秀團隊、優秀個人及突出貢獻獎,現負責AGV的新產品研發及工程項目設計工作;

紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。在做每一項設計中我都細心嚴謹,全力以赴,保證每個項目的順利進行,在此過程中也培養了我互助合作的能力,鍛煉了個人意志,積累了寶貴的經驗,為產品的設計創新奠定了基石。這些項目的磨練才是自己的生活和工作中是一筆寶貴的財富。

“追求卓越,超越期望”是每個新松人對產品的理念和堅持,在這么多年的工作中我深刻的感受到新松公司正向著智能物流、智能化工廠的國際龍頭企業闊步前行,在這種優秀的企業文化熏陶下,在我們也必須更加努力,進一步提升自己的工作水平和團隊的協作能力為新松公司美好、燦爛的明天做出自己最大的貢獻。


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智慧工廠BG  孫學平  副總工程師

2003年加入新松,不斷成長。由一名機械設計員成長為高級工程師,資深工程師,副總工程師。

十余年來,從設計到裝配調試,現場驗收到編寫技術方案,技術管理到不斷接觸新項目,學習新技術到實踐中學習,收獲頗多。同事年輕者居多,常組織文體活動,緩解工作壓力,溝通同事感情,培養團隊合作精神。組織各種培訓,提升我們的技術水平及項目管理能力。公司秉承著唯能力論,年終業績考核,優秀者晉升的機制。

這里有厚重的企業文化精神,這里有精湛專業技藝的同事。我們成就了新松,新松成就了我們。


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